Afin de pouvoir répondre le plus efficacement possible à vos besoins de personnel, Assistance Recrutement vous met en relation avec d

es agences de travail temporaire et de placement dans plusieurs pays de l’union eu

ropéenne qu’elle sélectionnera selon la spécificité de votre demande, elle se positionne ainsi en partenaire facilitateur et vous détache d’une charge chronophage qu’est le recrutement de personnel.

Quels avantages en faisant appel à Assistance Recrutement

Votre entreprise étend sa zone de recherche et a plus de chances de trouver des candidatures en peu de temps avec les qualifications requises car votre campagne de recrutement sera effectuée dans différents pays et différentes agences simultanément.

En bref :

• Recrutement plus rapide
• Une réponse adaptée en matière de compétences
• Plus de candidatures susceptibles de vous convenir
• Profils motivés, autonomes et mobiles
• Profils ayants des qualifications difficiles à recruter sur le sol français
• Service gratuit, Assistance Recrutement négocie les coûts par rapport au volume et se fait commissionner auprès des agences.

Comment Assistance Recrutement sélectionne ces prestataires ?

Les régions de l

’Europe ont chacune un domaine d’activité prévalant, avec plus ou moins de disponibilité de ces profils, certaines agenc

es ont également des spécialités dans certains secteurs professionnels, c’est donc votre demande qui orientera la recherche dans le

 pays et l’agence la plus susceptible de vous trouver des can

didats à votre mission.

Fort de ses 9 ans 

d’expérience, Assistance Recrutement a sélectionné au fil de son expérience des agences avec descrit

ères simples :

• Leur qualité du recrutement,
• Leur délais de réponse,
• Le coût horaire proposé,
• L’adaptation aux contraintes et besoins des entités françaises.

.

Loin d’être synonymes et trop souvent confondus, les termes « Stratégie RH » et « Politique RH » ne sont pourtant pas interchangeables. La stratégie et la politique RH ont des fonctions distinctes dans l’entreprise, mais sont surtout complémentaires. Petit décryptage !

STRATÉGIE RH, UNE VISION À LONG TERME

Une stratégie RH est une vision à long terme de la cohérence entre le capital humain et les objectifs de compétitivité de l’entreprise.Cette mission de Business Partner des ressources humaines est un processus d’anticipation en trois phases. lire la suite