Recrutement de personnel intérimaire

Recrutement de personnel intérimaire et d'entreprises

Afin de pouvoir répondre le plus efficacement possible à vos besoins de personnel, Assistance Recrutement vous met en relation avec des agences de travail temporaire et de placement dans plusieurs pays de l’union européenne qu’elle sélectionnera selon la spécificité de votre demande, elle se positionne ainsi en partenaire facilitateur et vous détache d’une charge chronophage qu’est le recrutement de personnel.

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Quels avantages en faisant appel à Assistance Recrutement

Votre entreprise étend sa zone de recherche et a plus de chances de trouver des candidatures en peu de temps avec les qualifications requises car votre campagne de recrutement sera effectuée dans différents pays et différentes agences simultanément.

En bref :

  • Recrutement plus rapide
  • Une réponse adaptée en matière de compétences
  • Plus de candidatures susceptibles de vous convenir
  • Profils motivés, autonomes et mobiles
  • Profils ayants des qualifications difficiles à recruter sur le sol français
  • Service gratuit, Assistance Recrutement négocie les coûts par rapport au volume et se fait commissionner auprès des agences.

Comment Assistance Recrutement sélectionne ces prestataires ?

Les régions de l’Europe ont chacune un domaine d’activité prévalant, avec plus ou moins de disponibilité de ces profils, certaines agences ont également des spécialités dans certains secteurs professionnels, c’est donc votre demande qui orientera la recherche dans le pays et l’agence la plus susceptible de vous trouver des candidats à votre mission.

STRATÉGIE RH EN 2020

Loin d’être synonymes et trop souvent confondus, les termes « Stratégie RH » et « Politique RH » ne sont pourtant pas interchangeables. La stratégie et la politique RH ont des fonctions distinctes dans l’entreprise, mais sont surtout complémentaires. Petit décryptage !

STRATÉGIE RH, UNE VISION À LONG TERME

Une stratégie RH est une vision à long terme de la cohérence entre le capital humain et les objectifs de compétitivité de l’entreprise.Cette mission de Business Partner des ressources humaines est un processus d’anticipation en trois phases.Tout d’abord, un ensemble très exhaustif de données est rassemblé :les RH effectuent une analyse approfondie de la situation actuelle de la société grâce à des indicateurs pertinents (compétences disponibles, niveaux de compétences, valeurs, effectifs…),les organes dirigeants explicitent les orientations voulues à longue échéance en termes d’évolution, de performance et de compétitivité,un comparatif de type benchmarking (forces et faiblesses) des concurrents directs et indirects ainsi que de leurs ressources humaines est réalisé,des projections sur les futures grandes tendances qui influenceront le secteur complètent ces informations : évolutions législatives, économiques, démographiques, sociales, technologiques, environnementales…L’ensemble de ces données sont ensuite confrontées pour mettre en évidence les écarts à combler jusqu’à l’atteinte des objectifs fixés, et donc les besoins réels de l’entreprise.La stratégie en elle-même est alors établie pour répondre aux nécessités identifiées précédemment. Ce plan se veut le plus exhaustif possible pour une cohérence totale, avec :les changements à opérer dans l’organisation globale interne et externe (le management par exemple) ;  les changements à opérer dans chaque service ;les compétences nécessaires pour l’avenir de la société ;les formations à mettre en place ; les recrutements à effectuer ;la modernisation des outils de travail pour qu’ils accompagnent le développement de l’entreprise.A terme,les ressources allouées,le ou les responsables de la mise en œuvre et une méthode d’évaluation, avec des indicateurs pertinents et fiables tout au long des changements engendrés par la nouvelle stratégie RH.

POLITIQUE RH, LE PASSAGE À LA PRATIQUE

La politique RH est la mise en application de la stratégie RH définie par l’entreprise. Au quotidien, les responsables RH ont un rôle de pilotes, d’accompagnateurs et de facilitateurs du changement, puisqu’ils ont la responsabilité de décliner la vision de l’entreprise et sa stratégie, sur l’organisation, le management et la totalité du capital humain. Leurs actions reposent sur de grands principes s’appliquant à toutes les étapes de vie des collaborateurs dans l’entreprise, du recrutement à la séparation : l’équité, la diversité, la transparence… Les missions quotidiennes des RH pour atteindre les objectifs à long terme se déclinent selon sept axes principaux : la gestion administrative centralisée et sécurisée : gestion des paies, suivi administratif, mise en place des nouvelles réglementations… le recrutement : création et diffusion d’une marque employeur, communication externe, attraction les talents, suivi des postulants, amélioration de l’expérience des candidats, intégration des nouveaux collaborateurs… le suivi individuel des salariés : entretiens annuels, suivi des carrières, analyse des besoins spécifiques (handicap), amélioration de la qualité de vie au travail, satisfaction…

la gestion des relations humaines : écoute et accompagnement des managers et des collaborateurs, encouragement des échanges, diffusion des valeurs et de la culture de l’entreprise, communication interne générale sur la vie de la société… le développement des compétences : programmation et suivi des formations, l’identification des besoins : matériel, nouvelles technologies, changements d’organisation ou d’horaires, digitalisation, locaux en accord avec les valeurs de l’entreprise, amélioration du bien-être au travail, nomadisme… la transmission aux organes dirigeants des informations nécessaires au pilotage de l’entreprise.

ET EN PRATIQUE, QU’EST-CE QUE ÇA DONNE ?

La stratégie RH et la Politique RH sont donc différentes, mais indispensables et complémentaires dans la valorisation et le développement du capital humain garant de la compétitivité à long terme des entreprises.

Enseigne de bricolage très connue, Castorama rénove aussi sa stratégie RH ! Véronique Laury, Directrice générale de Castorama France, résume ainsi la nouvelle orientation de l’entreprise : « Les modèles d’entreprises B to B et B to C ne sont plus d’actualité. Nous devons adopter une nouvelle vision : H to H, Human to Human, qui place l’humain et ses talents au cœur de la stratégie ». Cet objectif s’inscrit dans la stratégie globale de l’enseigne : être « Net Positif », c’est-à-dire être une entreprise responsable qui donne plus qu’elle ne reçoit.

Cette stratégie RH est mise en application au niveau des ressources humaines via une politique RH mettant l’accent sur la formation et le développement des compétences des salariés. Véronique Laury précise que ce modèle « pose l’ambition d’une entreprise qui donne à ses collaborateurs une véritable expertise en leur permettant de se former directement auprès et avec des artisans, sur des projets réels de nos clients. ». Castorama mise donc sur une stratégie gagnant-gagnant : les salariés développent leurs compétences en exacte adéquation avec les impératifs du marché actuel, et l’enseigne répond aux besoins en expertise de ses clients.

REPRÉSENTATION COMMERCIALE
Fort d’un réseau couvrant toute la Cote d’Ivoire, nous assistons nos clients dans le développement commercial sur la totalité du marché ivoirien.
Choisir LUNATYS REPRÉSENTATION, c’est le choix d’un partenaire  fiable pour un accès instantané à l’ensemble du marché ivoirien. Nos différents domaines de compétences sont :
  • Une solution souple et efficace : structure flexible et légère, nous organisons la représentation commerciale en fonction de vos exigences, de manière souple, complète et transparente.
  • Des relations de longterme : nous travaillons sur une base quotidienne pour gérer non seulement la partie commerciale mais également les aspects logistiques et administratifs.
  • Une équipe à votre service : des gestions administratives, expérimentées, des interlocuteurs dédiés.
  • Savoirfaire de la représentation de sociétés étrangères : nous représentons plusieurs grandes marques en Côte d’Ivoire

LUNATYS REPRESENTATION COMMERCIALE permet aux investisseurs ou entreprises étrangères ou locales d’exercer des fonctions commerciales, des actions d’encadrements et de coordination avec des partenaires locaux ou étrangers.

Nous vous permettons, même de jouir d’une présence directe sur le marché ciblé et de montrer votre réel intérêt à vous implanter en Cote d’Ivoire.

Nos experts (juristes, financiers, marketeurs…) vous assistent dans toutes vos démarches sur les totalités du marché ivoirien.

Nous  travaillons sur une base des données quotidiennes pour gérer non seulement la partie commerciale mais également les aspects logistiques et administratifs.

DONNER UN LOCAL

 

LUNATYS REPRESENTATION COMMERCIALE met également à votre disposition ses bureaux pour la transition de vos appels, réception de clients et partenaires, élaboration de documents administratifs et supports.

                                      3-COMMUNIQUER SUR VOS PRODUITS

LUNATYS REPRESENTATION COMMERCIALE met en œuvre des plans de communication opérationnel dans une démarche de marketing relationnel et opérationnel de conquête et de fidélisation.

C- NOS ATOUTS

 Nos actions sont orientées en fonction des besoins particuliers que vous exprimez parce que nous savons que chacune de vos demandes est spécifique. Nous sommes parfaitement à mesure d’identifier rapidement les solutions en adéquation avec un cahier des charges précis.

UN INTERLOCUTEUR UNIQUE : POUR TRAITER VOS                           BESOINS DE  à Z

LUNATYS EVENTS

Nous mettons tout notre savoir-faire pour vous apporter des solutions innovantes et originales dans l’organisation de vos évènements au niveau de notre régie publicitaire.

1. NOTRE DEMARCHE

Nous vous proposons les supports les mieux adaptés pour une meilleure visibilité auprès de vos cibles :

  • La conception: notre équipe vous accompagne dans l’écriture du concept et des premières lignes de votre projet ainsi que dans la mise en place d’une stratégie évènementielle.
  • La mise en œuvre : une fois que le concept général est validé, nous entrons dans la phase opérationnelle.
  • La production : nous gérons le déroulé et le timing de votre événement.
2-EVENEMENTIEL & REGIE PUBLICITAIRE

Nous mettons tout notre savoir pour vous apporter des solutions innovantes et originales dans l’organisation de vos événements. Transférer certaines de vos activités ou organisation à une entreprise extérieure permet la plupart du temps de pouvoir se concentrer sur son cœur de métier.

Recourir à une telle approche est indispensable pour une meilleure organisation de vos activités en entreprise.

Pour organiser un événement d’entreprise réussie, recourir à un spécialiste peu s’avérer pertinent et ce pour trois différentes raisons. La  première réside dans le fait que nous sommes des professionnels en charge de votre projet. Le projet est étudié et adapté en fonction de vos besoins.

Le deuxième avantage est la mise en place d’une équipe pour la bonne réalisation et exécution du projet.

Le troisième avantage est que nous avons des années d’expérience dans ce domaine avec une multitude de prestataires. Nos activités : séminaire de formation, assemblées générales, sorties détentes, manifestations, cérémonies, décorations, arbres de Noël, etc.

3- SERVICE PHOTO & AUDIOVISUEL

LUNATYS EVENT ne fait pas que capter des images et d’en faire un montage vidéo. Notre équipe de création effectue un processus aussi bien créatif que stratégique qui permet de donner du sens à la qualité de nos prises de vue sous plusieurs angles, partant de tri au choix de contenu de vos événements. Grace au clic sur le bouton de nos appareils photos de derrière génération, nous immortalisons les plus beaux moments de vos événements en couleur.

4-EDITION & INFOGRAPHIE

Une équipe dynamique spécialisée dans l’impression sur tous supports et la production de gadgets publicitaires. Partenaire de choix dans la conception et la réalisation de tous vos documents relationnels. Nos prestations : conception et impression logotype, charte graphique, entête de lettre, affiches, flyers, dépliants, calendriers, plaquette pub, bons et divers carnets de tous formats banderole, badge, tee-shirts, stylos et autres gadgets.

LUNATYS CALL

PRESENTATION CALL CENTER

Notre Centre d’appels (c’est un centre de traitement d’appels, entrants et/ou sortants via un casque) est composé d’un ensemble de postes de travail téléphoniques et de téléopérateurs destinés à la gestion de relation client. Une relation client optimisée, des clients satisfaits est l’objectif principal du centre d’appel. XIVO CC est la solution de téléphonie Open Source dédiée aux centres de contact. Grace à ses fonctionnalités natives, elle crée une véritable optimisation de la relation client, en améliorant la productivité des conseillers et en facilitant le parcours client.

Les superviseurs disposent d’un réel suivi et pilotage de l’activité.

Nos téléopérateurs sont qualifiés et expérimentés sont spécialisés dans l’assistance technique, la télévente, service après-vente, enquêtes téléphoniques, etc.

Cette équipe est évaluée, formée afin d’assister nos clients ou futurs clients mais aussi, dans le but de répondre aux besoins de nos différents partenaires. Ainsi donc, La fidélisation de vos clients et votre chiffre d’affaire sont ainsi garanties.   

 

Avantages call center

Pour optimiser vos relations clients, émission et réception d’appels, nous vous permettons d’effectuer une campagne de prospection en vue d’acquérir de nouveaux clients présentant vos produits et services à des prospects.

Notre service commercial se charge de la prospection, des relances commerciales et des enquêtes.

Pour vos campagnes, nous vous permettons d’avoir un contact direct avec les prospects et de donner des informations personnalisées. Cette gestion de leads, permet de donner des informations qui les aident dans leur processus de réflexion, et les fait avancer vers l’acte d’achat. 

En confiant votre relation client à un professionnel comme nous, vous bénéficiez :

  • D’un service de qualité mené par une équipe de proximité
  • Vous ne payez que la prestation
  • Vous faites des économies en termes d’aménagement et équipements.

D’un encadrement et vous êtes équipé par des professionnels de la relation-client avec près de 10 ans d’expériences. Vous ne serez pas déçu.

LUNATYS RH

                                             1-LE CONTEXTE

La gestion des ressources humaines constitue aujourd’hui un enjeu stratégique pour les entreprises. Plus professionnalisée et plus complexe, elle offre une grande diversité de métiers, et exige un niveau de spécialisation. Les entreprises face à leurs cahiers de charges n’ont plus le temps matériels nécessaires de conduire des entretiens de recrutement. Les mails professionnels recoivent des centaines de candidatures dont le traitement devient assez complexe et difficile.

LUNATYS RESSOURCES HUMAINES

est spécialisée dans le recrutement des ingénieurs- cadres assimilés, agents de maîtrise, techniciens-assimilés, employés, chauffeurs, ouvriers, agents journaliers et du personnel technique hautement qualifié en CDI, CDD et intérim.

LUNATYS RESSOURCES HUMAINES intervient également dans la formation et le conseil en ressources humaines et en coaching.

Nous vous facilitons le travail de recrutement en conduisant tout le processus allant de la réception des candidatures, du tri à la réalisation des entretiens et à la mise à disposition d’un short List des talents que vous recherchez.

2-NOTRE DEMARCHE                         Elle consiste à :

  • Cibler les environnements et secteurs d’activités correspondant à la              recherche de personnel
  • Identifier, puis contacter les candidats
  • Evaluer l’adéquation des candidats aux profils recherchés
  • Présenter les grandes lignes du poste et ses enjeux de manière à susciter un intérêt
  • Proposer des tests psychotechniques de référence, chacun d’entre eux évaluent en une discipline particulières : logique visuelle, logique numérique, logique mathématique, pensée latérale…..

Il s’agit d’exercices pour permettre d’améliorer la performance aux tests de QI complets des candidats. Nos psychologues et experts en recrutement se tiennent à votre disposition afin de répondre à vos besoins selon les critères soigneusement élaborés.

 est spécialisée dans le recrutement des ingénieurs- cadres assimilés, agents de maîtrise, techniciens-assimilés, employés, chauffeurs, ouvriers, agents journaliers et du personnel technique hautement qualifié en CDI, CDD et intérim.

LUNATYS RESSOURCES HUMAINES intervient également dans la formation et le conseil en ressources humaines et en coaching.

Nous vous facilitons le travail de recrutement en conduisant tout le processus allant de la réception des candidatures, du tri à la réalisation des entretiens et à la mise à disposition d’un short List des talents que vous recherchez.